Основные задачи, которые предстоит решать:
- Любить свою работу;
- Привлекать и отбирать специалистов различных уровней, используя все возможные каналы и стратегии привлечения (будет много продающих позиций, надо быть к этому готовым, и в идеале иметь релевантный опыт);
- Анализировать эффективность используемых методик привлечения кандидатов и внедрять улучшения для оптимизации процесса найма;
- Вести базу кандидатов так, чтобы коллеги могли легко ориентироваться и понимать историю работы с ними;
- Работать с внутренними заказчиками вакансий, снимать заявку, анализировать требования к вакансиям, готовить продающие описания вакансий для размещения;
- Проводить мониторинги зарплатного рынка;
- Применять современные методики оценки кандидатов;
- Сопровождать весь процесс найма до оформления в штат, иногда выступая коучем руководителей с точки зрения методик проведения собеседований;
- Участвовать в автоматизации процессов рекрутмента;
- Проводить администрирование процессов онбординга и адаптации новых сотрудников.
При этом мы понимаем, что многие рекрутеры для разнообразия и развития хотят периодически переключаться на другие HR-процессы, и мы к этому готовы и приветствуем.) Вот неспецифические задачи, требующие вовлечения и решения:
- Вести регулярную коммуникативную кампанию: готовить рассылки, дайджесты, публикации для внутреннего корпоративного канала;
- Организовывать корпоративные мероприятия, встречи с сотрудниками, способствовать созданию корпоративных комьюнити;
- Совместно разрабатывать и поддерживать проекты в области имиджа работодателя;
- Участвовать в новых проектах HR-команды;
- Поддерживать существующие активности компании в части масштабирования и трансляции на другие регионы и территории.
Мы ждём, что у кандидата имеется:
- Опыт работы в рекрутменте от 2 лет;
- Чувство юмора;
- Умение работать с большими объёмами информации;
- Профессиональная грамотность, личностная зрелость, ориентация на результат;
- Аналитические способности;
- Умение принимать самостоятельные обоснованные решения и нести за них ответственность;
- Позитивный настрой и способность видеть задачу с разных сторон.
Плюсом будет опыт в формировании удалённых отделов продаж, знание экселя на уровне уверенного пользователя и склонность к эко-инициативам по велению сердца, а не по принуждению (например, раздельный сбор)).
Мы предлагаем:
- Работу в крупной международном медицинской компании;
- Возможность расти и развиваться вместе с группой компаний, решая интересные задачи, выстраивая процессы по своей функции и обретая верных друзей в пути;
- Конкурентную заработную плату (оклад (указан в вакансии) + KPI);
- Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
- Официальное трудоустройство;
- ДМС или спорт на выбор.